Der Kontrakt der Arbeit bei wissensintensiven Dienstleistungen

"Der Beitrag beginnt mit einer Annäherung an das Konzept der postfordistischen Arbeitsregulation und plädiert dafür, die Regulation wissensintensiver Dienstleistungsarbeit aus der Vertragsperspektive zu betrachten. Er setzt sich mit der Kategorie Wissensarbeit sowie der Verbreitung dieses Arbeitstyps auseinander und begreift Projektorganisation als Merkmal postfordistischer Produktion. Es folgen Kapitel zur Kontraktualisierung von Wissensarbeit in und jenseits von Normalarbeitsverhältnissen. Gegenstand des Schlusskapitels sind Voraussetzungen und Perspektiven postfordistischer Arbeitsregulation. Es kommt zu dem Ergebnis, dass die postfordistische Regulationsweise eine Stärkung von Individualrechten verlangt und durch Metaregeln gekennzeichnet ist." (Autorenreferat)"The paper approaches post-fordist work regulation and proposes to analyse the regulation of knowledge work from the perspective of contract relations. It discusses the concept and quantitative extent of knowledge work, and regards project-organisation as a characteristic feature of the post-fordist production mode. The article deals with contract relations of knowledge work within and beyond the standard employment conditions. Subsequently, the terms and perspectives of work regulation in the post-fordist era are examined. Finally the paper argues that the post-fordist mode of work regulation requires a strengthening of the rights of individuals and is characterised by metarules." (author's abstract

Professionalisierungstendenzen im Wellness-Bereich?

"Der Wellness-Bereich gilt als Wachstumsbranche und als Beispiel für neue, sich erst allmählich etablierende Dienstleistungen. Wie sich die dafür notwendigen Qualifikationen entwickeln und zu Berufsprofilen gebündelt werden, ist in dem wenig untersuchten Feld, in dem mittlere Ausbildungsabschlüsse dominieren, offen. Unter welchen Umständen kommt es zu einer Professionalisierung dieser personenbezogenen Tätigkeiten? Die Treiber und Hemmnisse dafür haben wir in einer empirischen BMBF-Studie über die Erwartungen und Bedarfe von Wellness-Anbietern, deren Beschäftigte und deren Kunden untersucht. Die Ergebnisse sprechen gegen eine zunehmende Professionalisierung. Haupthindernisse einer weiteren Professionalisierung dieser neuen Wellness-Berufe sind die Fragmentierung der Ausbildungsanbieter und der geringe Institutionalisierungsgrad von qualitativ hochwertigen Aus- und Weiterbildungskonzepten." (Autorenreferat)"The wellness-sector is regarded as a boom-branch, and as an example for gradually establishing new services. In this scarcely studied field, little is known about the qualification requirements and the development of job-profile, dominated by middle-level qualifications. Under which circumstances is a professionalization of the person-centered-services likely? We studied drivers and obstacles in an empirical study for the German Federal Ministry of Education and Research concerning the expectations and needs of wellness providers, their employees, and their customers. Empirical evidence suggests no increase of professionalization. Main obstacles for a further professionalization of these new wellness-jobs are the fragmented structure of the vocational training institutions and the low level of an institutionalization of high-quality training and further education." (author's abstract

Chemical contamination of potable water in ship tanks

Introduction. Unpleasant odour from drinking water in newly built ships is increasingly documented by the German Port Health Authority during sanitary inspections. Chemical contaminations are assumed to originate from washed off solvents of tank coatings due to the non-maintenance of required drying periods. The aim of this study was to explore the frequency of drinking water contamination by chemicals in a selected sample of vessels and to assess the usefulness of recommended control measures. Methods. The available analyses of chemicals in drinking water from container ships which were taken by the Port Health Officers of the Hamburg Port Health Center in the last three years were summarized and analysed. Each analysis was initiated due to aromatic odour. The analysis spectrum comprised 22 different volatile halogenated hydrocarbons and solvents. Results. Drinking water analyses of 21 container ships with a maximal age of one year were available. The guideline value (GV) of chemical substances in drinking water was exceeded on five different ships (23.8 %) (ship no 1: xylene 770 μg/l (GV 500 μg/l), ethyl benzene 590 μg/l (GV 300 μg/l), vinyl chloride 0.6 μg/l (GV 0.5 μg/l); ship no 2: xylene 510 μg/l, ethyl benzene 400 μg/l; ship no 3: xylene 860 μg/l; ship no 4: xylene 540 μg/l; ship no 5: benzene 1.0 μg/l (GV 1.0 μg/l)). In 70% of ships with follow-up analyses, the chemical concentrations in potable water decreased as consequence of appropriate intervention measures (complete discharge and ventilation of the tanks for at least 14 days). Conclusions. The study shows that an aromatic odour on newly built ships indicates a potential hazard to human health due to chemical solvents. In order to control possible adverse health effects to seafarer suitable codes of practice in the handling of coatings need to be observed by manufacturers. Public Health Officers, ship masters and other persons responsible for health and safety on board have to be aware of the problem and to initiate surveillance and control measures. Recommended measures include the complete emptying of potable water tanks, the accelerated drying of tank coatings by means of ventilators for at least 14-21 days and the thorough cleaning of tanks with acetic acid

Telekommunikation im Aufbruch Wandel der Arbeitsstrukturen und Beschaeftigungsverhaeltnisse

Der Text praesentiert die Ergebnisse des Forschungsprojekts 'Die Telekommunikationsindustrie im Aufbruch: Wandel der Arbeitsstrukturen und Beschaeftigungsverhaeltnisse', das vom Soziologischen Forschungsinstitut Goettingen (SOFI) durchgefuehrt wurde. Im Zentrum stehen die Veraenderungen der Arbeits- und Beschaeftigungsverhaeltnisse, der Unternehmensorganisation und der Personalstrukturen einer von massiven Umbruechen gekennzeichneten Branche. Die einzelnen Kapitel behandeln: Branchenkonturen und Branchenentwicklung; Organisationsgestaltung zwischen Stabilitaet und Wandel; Arbeitsstrukturen; Personalstrukturen, Qualifikationsstrukturen und Personalentwicklung; Neue Steuerungsinstrumente - kooperative Fuehrungskultur oder Formwandel der Buerokratie?; Arbeitszeitgestaltung: Ausdifferenzierung von Regelungen und Arbeitszeitpraeferenzen; Entgeltgestaltung: Entstandardisierung, Ausdifferenzierung und Leistungsorganisation; Arbeitsbeziehungen und Aktionsfelder der Interessenvertretung. (IAB2)SIGLEAvailable from IAB-91-IA64..-00 BM 372 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman